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AUS- UND WEITERBILDUNG

Gemeinsam mehr erreichen!

Einfach begeistern. Einfach PENNY!

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Zur Erfolgsgeschichte von PENNY tragen in höchstem Maß unsere engagierte und top ausgebildeten MitarbeiterInnen bei.
Die Aus- und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene nimmt daher bei uns einen sehr wichtigen Stellenwert ein. 

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Egal ob Lehrlings, Branchenneulinge, Trainees oder erfahrene MitarbeiterInnen und Führungskräfte - unsere Seminarprogramme bieten für jede/n neue/n MitarbeiterIn einen optimalen Einstieg in die spannende Diskontwelt von Penny. 

 

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Zur Erfolgsgeschichte von PENNY tragen in höchstem Maß unsere engagierte und top ausgebildeten MitarbeiterInnen bei.
Die Aus- und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene nimmt daher bei uns einen sehr wichtigen Stellenwert ein. 

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Egal ob Lehrlings, Branchenneulinge, Trainees oder erfahrene MitarbeiterInnen und Führungskräfte - unsere Seminarprogramme bieten für jede/n neue/n MitarbeiterIn einen optimalen Einstieg in die spannende Diskontwelt von Penny. 

 

Rayonsleitungs-Trainee

Rayonsleitungs-Trainee

 

Für eine Karriere im Vertrieb als Führungskraft von ca. 8-9 PENNY Filialen.
Um der Verantwortung für ca. 60 MitarbeiterInnen sowie des wirtschaftlichen Erfolges des Rayons gerecht zu werden, bedarf es einer gut strukturierten Ausbildung.

 

MEHR ERFAHREN

Rayonsleitungs-Trainee

Rayonsleitungs-Trainee

Rayonsleitungs-Trainee

 

Für eine Karriere im Vertrieb als Führungskraft von ca. 8-9 PENNY Filialen.
Um der Verantwortung für ca. 60 MitarbeiterInnen sowie des wirtschaftlichen Erfolges des Rayons gerecht zu werden, bedarf es einer gut strukturierten Ausbildung.

 

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Unser Team

Unser Team zeichnet sich durch Engagement, Dynamik und Begeisterung aus - gerne geben wir einen kleinen Einblick in unsere PENNY Welt.

 
 

Aus- und Weiterbildung

PENNY Schulungsprogramm

Aus- und Weiterbildung wird im Rahmen des PENNY Schulungsprogrammes sehr groß geschrieben!

Um unsere MitarbeiterInnen optimal auf Ihre Tätigkeiten vorzubereiten und Ihre Fähigkeiten ständig weiter zu entwickeln, werden Fachschulungen in verschiedenen Bereichen angeboten:

  • Kassa
  • Warenwirtschaftssystem (WWS)
  • Inventur 
  • Marktprozesse (PENNY Standards)
  • Führung

In den verschiedenen Frischebereichen wie Obst & Gemüse, Brot & Gebäck oder Fleisch werden unsere MitarbeiterInnen ebenfalls auf die wesentlichen Punkte geschult.

Das PENNY Schulungsprogramm setzt bei der Ausbildung auf die Fähigkeiten und das Know-How aus eigenen Reihen. Aus diesem Grund werden sämtliche Fachschulungen von MitarbeiterInnen gehalten, die neben ihrer Tätigkeit in der Filiale, als interne TrainerInnen fungieren.

In ganz Österreich stehen Schulungsräume zur Verfügung und bieten die Möglichkeit, alle MitarbeiterInnen im näheren Umkreis der Filialen auszubilden. Die Schulungsräume sind mit Testkassen und Filial-Computern ausgestattet, sodass ein praxisorientiertes Lernen im Vordergrund stehen kann.

Zusätzlich zu unseren Schulungen stehen unseren FilialmitarbeiterInnen umfassende Ausbildungshandbücher und E-Learnings zur Aus- und Weiterbildung sowie als Nachschlagewerk zur Verfügung.

Onboarding

Starte deine Reise bei PENNY mit dem Onboarding mit Wohlfühlgarantie! Je nach Bereich und Position in der Zentrale wird ein bedarfsgerechter Einarbeitungsplan erstellt, welcher bereits am ersten Arbeitstag eines jeden neuen Mitarbeiters beginnt. Anhand der Vorkenntnisse wird dieser auf den/die neue/n MitarbeiterIn angepasst. Alle für diese Position relevanten Schulungen (Präsenzschulungen, E-Learnings) werden ebenso in der Einschulungszeit absolviert. In der Filiale wiederum gibt es einen einheitlichen und umfassenden Einschulungsprozess, um allen neuen PENNY MitarbeiterInnen den Start so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Der erste Arbeitstag für unsere neuen MitarbeiterInnen startet mit einem Willkommenstag, an welchem alle wichtigen Informationen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, vermittelt werden. Jede/r neue/r MitarbeiterIn erhält außerdem sein persönliches PENNY Startparket inkl. dem PENNY Pass. Der PENNY-Pass begleitet alle neuen MitarbeiterInnen in den ersten 3 Monaten und dient als Leitfaden und zur Unterstützung in der Einschulungszeit. Alle Themen, die im Rahmen der Einschulungszeit zu erlernen sind, werden hier angeführt.

REWE Trainingskatalog

Die REWE International AG fördert die Ausbildung und Weiterentwicklung ihrer MitarbeiterInnen, indem ein umfangreiches Angebot an unterschiedlichsten Formaten für verschiedene Zielgruppen angeboten wird, um die Begabungen und Interessen der MitarbeiterInnen weiter zu vertiefen. Mit dem vielfältigen Angebot eröffnet sich eine breit gefächerte Auswahl an etablierten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die regelmäßig angepasst und optimiert werden.
REWE Management Academy Die REWE bietet eine konzernweite Ausbildung in Leadership und Management Skills und richtet sich an alle Führungskräfte der gesamten REWE International AG. Dieses Programm besteht aus verschiedenen Modulen zur Weiterentwicklung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen.

20181212