FILIALE

Gemeinsam mehr erreichen!

Einfach begeistern. Einfach PENNY!

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Österreichweit betreiben wir bei PENNY aktuell in etwa 300 Filialen in welchen ca. 2.700 MitarbeiterInnen sowohl im Filial- als auch im Fleischbereich tagtäglich ihr Bestes geben. Beide Bereiche arbeiten hier professionell Hand in Hand um unsere 200.000 Kunden täglich zu begeistern. 

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Keine leeren Worte - wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen die sich mit dem Leitbild von PENNY identifizieren können und Teil unseres grandiosen Teams werden möchten. 

Filiale_mobile

 

Österreichweit betreiben wir bei PENNY aktuell in etwa 300 Filialen in welchen ca. 2.700 MitarbeiterInnen sowohl im Filial- als auch im Fleischbereich tagtäglich ihr Bestes geben. Beide Bereiche arbeiten hier professionell Hand in Hand um unsere 200.000 Kunden täglich zu begeistern. 

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Keine leeren Worte - wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen die sich mit dem Leitbild von PENNY identifizieren können und Teil unseres grandiosen Teams werden möchten. 

Aktuelle Jobs

In unserer Jobbörse finden Sie neben aktuellen Jobs in unseren Filialen in ganz Österreich
auch Stellenausschreibungen in unserer Konzernzentrale in Wr. Neudorf.

JETZT BEWERBEN

 

 
 

Arbeiten bei PENNY

Spannende Herausforderungen erwarten unsere MitarbeiterInnen sowohl im Filial- als auch im Zentralbereich.

Aus- und Weiterbildung im Filialbereich

PENNY Academy

Aus- und Weiterbildung wird im Rahmen der PENNY ACADEMY groß geschrieben!
Um unsere MitarbeiterInnen optimal auf Ihre Tätigkeiten vorzubereiten und Ihre Fähigkeiten ständig weiter zu entwickeln, werden Fachschulungen in verschiedenen Bereichen angeboten:

  • Kassa
  • Warenwirtschaftssystem (WWS)
  • Inventur
  • Marktprozesse (PENNY Standards)
  • Führung

In den verschiedenen Frischebereichen wie Obst & Gemüse, Brot & Gebäck oder Fleisch werden unsere MitarbeiterInnen ebenfalls auf die wesentlichen Punkte geschult.
Dabei setzen wir bei der Ausbildung auf die Fähigkeiten und das Know-How aus eigenen Reihen. Aus diesem Grund werden sämtliche Fachschulungen von MitarbeiterInnen gehalten, die neben ihrer Tätigkeit in der Filiale, als interne TrainerInnen fungieren.
In ganz Österreich stehen Schulungsräume zur Verfügung und bieten die Möglichkeit, alle MitarbeiterInnen im näheren Umkreis der Filialen auszubilden. Die Schulungsräume sind mit Testkassen und Filial-Computern ausgestattet, sodass ein praxisorientiertes Lernen im Vordergrund stehen kann.
Zusätzlich zu unseren Schulungen stehen unseren FilialmitarbeiterInnen umfassende Ausbildungshandbücher und E-Learnings zur Aus- und Weiterbildung sowie als Nachschlagewerk zur Verfügung.

Onboarding

Starte deine Reise bei PENNY mit dem Onboarding mit Wohlfühlgarantie!
Um allen neuen MitarbeiterInnen den Start so erfolgreich wie möglich zu gestalten, gibt es einen einheitlichen und umfassenden Einschulungsprozess.
Die Einschulungszeit bei PENNY sieht folgendermaßen aus:
Willkommenstag
Der erste Arbeitstag für unsere neuen MitarbeiterInnen startet mit einem Willkommenstag, an welchem alle wichtigen Informationen, die für den Arbeitsalltag wichtig sind, vermittelt werden. Jede/r neue/r MitarbeiterIn erhält außerdem sein persönliches PENNY Startparket inkl. dem PENNY Pass.
Der PENNY-Pass begleitet alle neuen MitarbeiterInnen in den ersten 3 Monaten und dient als Leitfaden und zur Unterstützung in der Einschulungszeit. Alle Themen, die im Rahmen der Einschulungszeit zu erlernen sind, werden hier angeführt.

Buddy Programm

Projekte erfolgreich umsetzen – das ist das Motto des PENNY Buddy Programms. Und dies können wir sicherstellen, indem von beiden Seiten an Projekten gearbeitet wird. Diese zwei Seiten bestehen aus unseren Filial- und aus unseren Zentralteams.
Im September 2015 starteten wir deshalb mit unserem ersten PENNY Buddy Programm. In diesem Programm arbeiten Teams aus jeweils einer Filialleitung und einem Zentralmitarbeiter gemeinsam an einem Projekt.
Die Teams haben einige Monate Zeit um dieses Projekt zu erarbeiten. In dieser Zeit sind verschiedene Tage zu absolvieren wie Filial-, Zentral- und Aktivitätentage, bei denen die Teams nicht nur an ihrem Projekt arbeiten und den Arbeitsplatz des Buddys kennenlernen, sondern auch Aufgaben und Challenges lösen müssen. Deshalb ist das PENNY Buddy Programm nicht nur eine Projektarbeit, sondern auch ein Wettbewerb, bei dem natürlich der nötige Spaß nicht fehlt. Alle Teams bekommen für die Aufgaben, die sie während des Programmes absolvieren, Punkte, die am Ende mit der Projektpräsentation und Bewertung zusammengezählt werden. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt das PENNY Buddy Programm.


Mit diesem Programm möchten wir auch etwas Gutes tun. Daher werden am Ende die Punkte aller Teams zusammengezählt und in Euros umgewandelt. Das Gewinnerteam darf letztendlich entscheiden, wohin diese Summe gespendet wird. Somit erreichen wir drei wichtige Ziele in unserem PENNY Buddy Programm: Projekte erarbeiten – Zusammenarbeit stärken – Gutes tun!

 

 

FAQs - Allgemeine Fragen zu Ihrer Bewerbung

Wie bewerbe ich mich idealerweise?

Wir bitten Sie sich in elektronischer Form über unsere Online-Jobbörse zu bewerben. Dadurch können wir Ihnen eine rasche und zielführende Bearbeitung und Weiterleitung an die richtige Führungskraft garantieren. Zudem ist der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung jederzeit elektronisch nachvollzieh- und kontrollierbar.

 

Wie aktuell sind die Stellenausschreibungen?

Alle offenen Stellen auf unserer Website sind tagesaktuell. Ist eine Stelle besetzt, wird die Stellenausschreibung entfernt.
Sollten Sie keine Möglichkeit haben sich elektronisch über die Jobbörse zu bewerben, so können Sie uns diese auch per Post an folgende Adresse zukommen lassen.
PENNY MARKT
HR-Management
z.H. Frau Mag. Sabrina Czompo
IZ NÖ Süd Straße 3/Objekt 16
2355 Wr. Neudorf

Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist?

Selbstverständlich können Sie uns auch eine Initiativbewerbung über unsere Jobbörse senden. Wir bitte Sie allerdings um Verständnis, dass wir keine Bewerbungen aufgrund der Datenschutzverordnung in Evidenz halten können.     

Welche Bewerbungsunterlagen soll ich mitschicken?

Für Ihre aussagekräftige Bewerbung benötigen wir von Ihnen ein ansprechendes Anschreiben, einen vollständigen Lebenslauf inklusive angemessenem Foto, sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse.

Wie kann ich erkennen, ob meine Bewerbung angekommen ist?

Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung über die Online-Jobbörse erscheint sofort die Meldung „Erfolgreiche Versendung“ auf Ihrem Bildschirm. Des Weiteren erhalten Sie sofort eine Benachrichtigung per Email, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Bei Übermittlung per Post unter Angabe einer E-Mailadresse antworten wir ebenfalls per E-Mail, ansonsten erhalten Sie von uns Ihre Empfangsbestätigung mit der Post. Bitte geben Sie uns dann ein paar Tage Zeit, um Ihre Bewerbung bearbeiten bzw. an die Führungskräfte weiterleiten zu können.

Ab wann ist eine Stelle zu besetzen?

Grundsätzlich sind unsere Stellen ehestmöglich zu besetzen, wobei uns aber natürlich bewusst ist, dass unsere BewerberInnen bei aufrechten Dienstverhältnissen auch an diverse Fristen gebunden sind. Ein für Sie möglicher Eintrittstermin wird dann gemeinsam mit Ihnen in einem Bewerbungsgespräch besprochen.

Soll ich mich bei PENNY erneut bewerben, wenn ich bereits einmal abgelehnt wurde?

In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn Sie eine andere Position anspricht, freuen wir uns über Ihre erneute Bewerbung. 

Buddy Programm

Projekte erfolgreich umsetzen – das ist das Motto des PENNY Buddy Programms. Und dies können wir sicherstellen, indem von beiden Seiten an Projekten gearbeitet wird. Diese zwei Seiten bestehen aus unseren Filial- und aus unseren Zentralteams.
Im September 2015 starteten wir deshalb mit unserem ersten PENNY Buddy Programm. In diesem Programm arbeiten Teams aus jeweils einer Filialleitung und einem Zentralmitarbeiter gemeinsam an einem Projekt.
Die Teams haben einige Monate Zeit um dieses Projekt zu erarbeiten. In dieser Zeit sind verschiedene Tage zu absolvieren wie Filial-, Zentral- und Aktivitätentage, bei denen die Teams nicht nur an ihrem Projekt arbeiten und den Arbeitsplatz des Buddys kennenlernen, sondern auch Aufgaben und Challenges lösen müssen. Deshalb ist das PENNY Buddy Programm nicht nur eine Projektarbeit, sondern auch ein Wettbewerb, bei dem natürlich der nötige Spaß nicht fehlt. Alle Teams bekommen für die Aufgaben, die sie während des Programmes absolvieren, Punkte, die am Ende mit der Projektpräsentation und Bewertung zusammengezählt werden. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt das PENNY Buddy Programm.


Mit diesem Programm möchten wir auch etwas Gutes tun. Daher werden am Ende die Punkte aller Teams zusammengezählt und in Euros umgewandelt. Das Gewinnerteam darf letztendlich entscheiden, wohin diese Summe gespendet wird. Somit erreichen wir drei wichtige Ziele in unserem PENNY Buddy Programm: Projekte erarbeiten – Zusammenarbeit stärken – Gutes tun!

Wie erfolgt der Auswahlprozess bei PENNY?

Wir wählen unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Ihre Bewerbung wird zuerst von unseren für das Recruiting verantwortlichen MitarbeiterInnen des HR-Managements auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit dem gesuchten Profil überprüft und danach direkt an die personalverantwortliche Führungskraft weitergeleitet. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil überein, so werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Weitere Schritte sind je nach Position möglich.