LEHRE

Gemeinsam mehr erreichen!

Einfach begeistern. Einfach PENNY!

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Die Lehrlingsausbildung bei PENNY hat bereits eine lange Tradition. Seit 2005 bilden wir in ganz Österreich Lehrlinge aus: Als Einzelhandelskauffrau/mann in den Filialen, als Fleischverkäufer/in in den Fleischabteilungen und auch als Bürokauffrau/mann in unserer Zentrale in Wr. Neudorf.

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Wir sehen die Lehrlingsausbildung als Investition in eine erfolgreiche Zukunft. Wir verwenden viel Zeit, Mühe und Geld dafür, die vielen jungen Menschen schon während der Lehrzeit nicht nur zu Fachkräften im Einzelhandel auszubilden, sondern auch schon zu Führungskräften zu entwickeln. Wir stehen aber nicht nur für die unglaublichen Chancen und Perspektiven, sondern auch für zahlreiche Möglichkeiten, tollen Benefits und noch vieles vieles mehr.

 

 

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Die Lehrlingsausbildung bei PENNY hat bereits eine lange Tradition. Seit 2005 bilden wir in ganz Österreich Lehrlinge aus: Als Einzelhandelskauffrau/mann in den Filialen, als Fleischverkäufer/in in den Fleischabteilungen und auch als Bürokauffrau/mann in unserer Zentrale in Wr. Neudorf.

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Wir sehen die Lehrlingsausbildung als Investition in eine erfolgreiche Zukunft. Wir verwenden viel Zeit, Mühe und Geld dafür, die vielen jungen Menschen schon während der Lehrzeit nicht nur zu Fachkräften im Einzelhandel auszubilden, sondern auch schon zu Führungskräften zu entwickeln. Wir stehen aber nicht nur für die unglaublichen Chancen und Perspektiven, sondern auch für zahlreiche Möglichkeiten, tollen Benefits und noch vieles vieles mehr.

 

 

Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

 

Viele Menschen kennen den Lehrberuf als „Einzelhandelskaufmann/frau“. Doch was erwartet dich wirklich, wenn du dich für diesen Lehrberuf entscheidest? Muss man hier lediglich putzen, die gelieferte Ware verräumen und an der Kassa sitzen?

Um es mit einem Wort zu sagen: „NEIN“. Der Beruf des „Einzelhandelskaufmannes/frau“ ist wesentlich komplexer und facettenreicher.

 

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Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

 

Viele Menschen kennen den Lehrberuf als „Einzelhandelskaufmann/frau“. Doch was erwartet dich wirklich, wenn du dich für diesen Lehrberuf entscheidest? Muss man hier lediglich putzen, die gelieferte Ware verräumen und an der Kassa sitzen?

Um es mit einem Wort zu sagen: „NEIN“. Der Beruf des „Einzelhandelskaufmannes/frau“ ist wesentlich komplexer und facettenreicher.

 

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Lehre zum/zur Fleischverkäufer/in

 

Dieser Lehrberuf ist vielen Menschen eher unbekannt. Manche verbinden ihn mit dem Beruf des „Fleischers“, andere denken, dass man das Fleisch hier nur an der Theke verkaufen muss. Was verbirgt sich wirklich hinter dieser Lehre? Und die wichtigste Frage: „Muss man hier auch schlachten?“

Auch diese Frage können wir gleich mit "NEIN" beantworten. 

 

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Lehre zum/zur Fleischverkäufer/in

Lehre zum/zur Fleischverkäufer/in

Lehre zum/zur Fleischverkäufer/in

 

Dieser Lehrberuf ist vielen Menschen eher unbekannt. Manche verbinden ihn mit dem Beruf des „Fleischers“, andere denken, dass man das Fleisch hier nur an der Theke verkaufen muss. Was verbirgt sich wirklich hinter dieser Lehre? Und die wichtigste Frage: „Muss man hier auch schlachten?“

Auch diese Frage können wir gleich mit "NEIN" beantworten. 

 

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Lehre zum/zur Fleischverkäufer/in
 
 

Benefits für unsere Lehrlinge

Überkollektivvertragliche Lehrlingsentschädigung

Überkollektiv-vertragliche Lehrlingsentschädigung

von 650€ im ersten, 860€ im zweiten und 1.210€ im dritten Lehrjahr

Prämienmöglichkeiten

Prämienmöglichkeiten

von bis zu 1.715€ bei entsprechenden Leistungen in der Berufsschule und bei der Lehrabschlußprüfung

Bezahlung des B-Führerscheins

Bezahlung des B-Führerscheins

für unsere besten Lehrlinge 

Bezahlung des Internatsplatzes

Bezahlung des Internatsplatzes

 

 

Persönliche Lehrlingsbetreuung

Persönliche Lehrlingsbetreuung

 

 

Zahlreiche Lehrlingsevents

Zahlreiche Lehrlingsevents

 

 

Lehre mit Matura

Lehre mit Matura

ist ebenso möglich

 

Nachwuchsförderprogramme

Förderprogramme

 

 

 
 

Aktuelle Jobs

In unserer Jobbörse finden Sie neben aktuellen Jobs in unseren Filialen in ganz Österreich
auch Stellenausschreibungen in unserer Konzernzentrale in Wr. Neudorf.

 

ZU DEN LEHRSTELLEN

 

Arbeiten bei PENNY

Spannende Herausforderungen erwarten unsere MitarbeiterInnen sowohl im Filial- als auch im Zentralbereich.

Aus- und Weiterbildung im Lehrlingsbereich

PENNY Lehrlingsacademy

Die PENNY Lehrlingsacademy ist ein Teil des Ausbildungsprogrammes für unsere Lehrlinge. Lehrlinge sind unsere Führungskräfte von morgen, daher möchten wir unsere Lehrlinge mit diesem Ausbildungsprogramm gezielt und kompetent aus- und weiterbilden.
In diesem Rahmen absolvieren unsere Lehrlinge in jedem Lehrjahr unterschiedliche, spannende Seminare. Neben der Praxis in der Filiale und der Berufsschule wird den Lehrlingen zusätzliches Wissen, angepasst an ihren Lehrberuf, vermittelt. Außerdem wird für eine bestmögliche Vorbereitung auf die bevorstehende Lehrabschlussprüfung gesorgt.
Welche Seminare beinhaltet die PENNY Lehrlingsacademy?
Übersicht der Seminare pro Lehrjahr:

 

1. Lehrjahr:
• Willkommenswoche
• Kommunikation unter der Lupe & Konfliktlösung für Lehrlinge

 

2. Lehrjahr:
• Kassaschulung
• REWE Persönlichkeitsseminar
• Kundenorientierung 2.0 & Marketing und Verkauf
3. Lehrjahr:
• WWS-Schulung
• Top League & Vorbereitung zur LAP




Onboarding - Lehrlings Willkommenswoche

Alle Lehrlinge bei PENNY werden mit einer spannenden und vor allem abwechslungsreichen 4-tätigen Startveranstaltung willkommen geheißen. Im Vordergrund dieser Veranstaltung steht das gemeinsame Kennenlernen und Knüpfen erster Kontakte. Zusätzlich wird den Lehrlingen wichtiges Wissen zum Unternehmen sowie zum Einzelhandel vermittelt. Außerdem lernen die Lehrlinge ihre Ausbilder kennen, mit denen sie gemeinsame Aufgaben zu lösen haben. Das Kennenlernen und der Spaß stehen hier an erster Stelle.

PENNY Talents

PENNY Talents ist ein spezielles Ausbildungsprogramm, welches für unsere Lehrlinge nach der regulären Lehrzeit entwickelt wurde. Es dauert ein Jahr und hat das Ziel, unsere jungen MitarbeiterInnen als zukünftige Führungskräfte auszubilden. Dieses Entwicklungsprogramm soll einerseits dazu beitragen motivierte und engagierte junge Menschen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen andererseits eine attraktive Perspektive für die Zukunft zu bieten.

REWE Group Karriereschmiede

Als Ergänzung zu den bestehenden Ausbildungen von PENNY bietet die REWE Group Karriereschmiede firmenübergreifende Seminare und Veranstaltungen für alle REWE Lehrlinge.

Buddy Programm

Projekte erfolgreich umsetzen – das ist das Motto des PENNY Buddy Programms. Und dies können wir sicherstellen, indem von beiden Seiten an Projekten gearbeitet wird. Diese zwei Seiten bestehen aus unseren Filial- und aus unseren Zentralteams.
Im September 2015 starteten wir deshalb mit unserem ersten PENNY Buddy Programm. In diesem Programm arbeiten Teams aus jeweils einer Filialleitung und einem Zentralmitarbeiter gemeinsam an einem Projekt.
Die Teams haben einige Monate Zeit um dieses Projekt zu erarbeiten. In dieser Zeit sind verschiedene Tage zu absolvieren wie Filial-, Zentral- und Aktivitätentage, bei denen die Teams nicht nur an ihrem Projekt arbeiten und den Arbeitsplatz des Buddys kennenlernen, sondern auch Aufgaben und Challenges lösen müssen. Deshalb ist das PENNY Buddy Programm nicht nur eine Projektarbeit, sondern auch ein Wettbewerb, bei dem natürlich der nötige Spaß nicht fehlt. Alle Teams bekommen für die Aufgaben, die sie während des Programmes absolvieren, Punkte, die am Ende mit der Projektpräsentation und Bewertung zusammengezählt werden. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt das PENNY Buddy Programm.
Mit diesem Programm möchten wir auch etwas Gutes tun. Daher werden am Ende die Punkte aller Teams zusammengezählt und in Euros umgewandelt. Das Gewinnerteam darf letztendlich entscheiden, wohin diese Summe gespendet wird. Somit erreichen wir drei wichtige Ziele in unserem PENNY Buddy Programm: Projekte erarbeiten – Zusammenarbeit stärken – Gutes tun!

 

FAQs - allgemeine Fragen zur Bewerbung

Wie bewerbe ich mich idealerweise?

Wir bitten Sie sich in elektronischer Form über unsere Online-Jobbörse zu bewerben. Dadurch können wir Ihnen eine rasche und zielführende Bearbeitung und Weiterleitung an die richtige Führungskraft garantieren. Zudem ist der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung jederzeit elektronisch nachvollzieh- und kontrollierbar.

Wie aktuell sind die Stellenausschreibungen?

Alle offenen Stellen auf unserer Website sind tagesaktuell. Ist eine Stelle besetzt, wird die Stellenausschreibung entfernt.
Sollten Sie keine Möglichkeit haben sich elektronisch über die Jobbörse zu bewerben, so können Sie uns diese auch per Post an folgende Adresse zukommen lassen.
PENNY MARKT
HR-Management
z.H. Frau Mag. Sabrina Czompo
IZ NÖ Süd Straße 3/Objekt 16
2355 Wr. Neudorf

Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist?

Selbstverständlich können Sie uns auch eine Initiativbewerbung über unsere Jobbörse senden. Wir bitte Sie allerdings um Verständnis, dass wir keine Bewerbungen aufgrund der Datenschutzverordnung in Evidenz halten können.

Welche Bewerbungsunterlagen soll ich mitschicken?

Für Ihre aussagekräftige Bewerbung benötigen wir von Ihnen ein ansprechendes Anschreiben, einen vollständigen Lebenslauf inklusive angemessenem Foto, sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse.

Wie kann ich erkennen, ob meine Bewerbung angekommen ist?

Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung über die Online-Jobbörse erscheint sofort die Meldung „Erfolgreiche Versendung“ auf Ihrem Bildschirm. Des Weiteren erhalten Sie sofort eine Benachrichtigung per Email, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Bei Übermittlung per Post unter Angabe einer E-Mailadresse antworten wir ebenfalls per E-Mail, ansonsten erhalten Sie von uns Ihre Empfangsbestätigung mit der Post. Bitte geben Sie uns dann ein paar Tage Zeit, um Ihre Bewerbung bearbeiten bzw. an die Führungskräfte weiterleiten zu können.

Ab wann ist eine Stelle zu besetzen?

Grundsätzlich sind unsere Stellen ehestmöglich zu besetzen, wobei uns aber natürlich bewusst ist, dass unsere BewerberInnen bei aufrechten Dienstverhältnissen auch an diverse Fristen gebunden sind. Ein für Sie möglicher Eintrittstermin wird dann gemeinsam mit Ihnen in einem Bewerbungsgespräch besprochen.

Soll ich mich bei PENNY erneut bewerben, wenn ich bereits einmal abgelehnt wurde?

In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn Sie eine andere Position anspricht, freuen wir uns über Ihre erneute Bewerbung.

Wie erfolgt der Auswahlprozess bei PENNY?

Wir wählen unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Ihre Bewerbung wird zuerst von unseren für das Recruiting verantwortlichen MitarbeiterInnen des HR-Managements auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit dem gesuchten Profil überprüft und danach direkt an die personalverantwortliche Führungskraft weitergeleitet. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil überein, so werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Weitere Schritte sind je nach Position möglich.