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Lehre zur/zum Einzelhandelskauffrau/mann

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Das erste Lehrjahr

  • Teilnahme an 3 verschiedenen Seminaren:
    1. Die „Willkommenswoche“ gleich zu Beginn der Lehre
    2. REWE Persönlichkeitsseminar 
    3. Das PENNY-Lehrlingsseminar für das 1. Lehrjahr: "Kommunikation unter der Lupe & Konfliktlösung für Lehrlinge" 
  • Kennenlernen des gesamten Sortiments und der Schlicht- bzw. Regalmeterpläne, um die gelieferte Ware schnell und fachgerecht einräumen zu können
  • Durchführung einer korrekten und vollständigen Preisauszeichnung
  • Sicherstellung der Warenverfügbarkeit im Verkaufsraum
  • Pflege des Sortiments und Abschreiben von abgelaufenen bzw. kaputten Produkten
  • Umsetzung von Werbemittelplänen und verkaufsfördernden Maßnahmen
  • Kennenlernen der Lagerung und der Lagerordnung
  • Durchführung von Reinigungsarbeiten

Das zweite Lehrjahr

  • Teilnahme an 2 verschiedenen Seminaren:
    1. Die interne Kassaschulung
    2. Das PENNY-Lehrlingsseminar für das zweite Lehrjahr "Kundenorientierung 2.0 & Marketing & Verkauf"
  • Durchführung des korrekten Kassiervorganges
  • Kennenlernen von Maßnahmen zur Kundenorientierung
  • Kundenorientiertes Verhalten bei Reklamationen
  • Professionelles Beschwerdemanagement
  • Kennenlernen und Durchführung von Bestellungen

Das dritte Lehrjahr

  • Teilnahme an 2 verschiedenen Seminaren:
    1. Eine Schulung zum Warenwirtschaftssystem
    2. Ein Vorbereitungskurs auf die Lehrabschlussprüfung
  • Kennenlernen und Durchführung der Inventur
  • Kennenlernen und Durchführung der Büroarbeiten
  • Eigenständiges Führen einer PENNY-Filiale

Unsere besten Lehrlinge übernehmen wir in unser Entwicklungsprogramm „PENNY Talents“.
Dort werden sie in einem Jahr zum Filialleiter ausgebildet!

 

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20181212