ZENTRALE

Gemeinsam mehr erreichen!

Einfach begeistern. Einfach PENNY!

Zentrale_Desktop

 

Die Zentrale von PENNY in Österreich liegt mitten im Industriezzentrum Süd in Wr Neudorf im Süden Wiens. Von hier aus werden ca. 300 PENNY Filialen in Österreich gesteuert und strategisch weiterentwickelt. Unser Großraumbüro ermöglicht eine offene und direkte Kommunikation von der Assistenz bis hin zur Geschäftsführung.  Flache Hierachien gewährleisten das Einbringen der Persönlichkeiten jedes Einzelnen sowie die Weiterentwicklung der individuellen Talente.

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Keine leeren Worte - wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen die sich mit dem Leitbild von PENNY identifizieren können und Teil unseres grandiosen Teams werden möchten. 

 

Zentrale_mobile

 

Die Zentrale von PENNY in Österreich liegt mitten im Industriezzentrum Süd in Wr Neudorf im Süden Wiens. Von hier aus werden ca. 300 PENNY Filialen in Österreich gesteuert und strategisch weiterentwickelt. Unser Großraumbüro ermöglicht eine offene und direkte Kommunikation von der Assistenz bis hin zur Geschäftsführung.  Flache Hierachien gewährleisten das Einbringen der Persönlichkeiten jedes Einzelnen sowie die Weiterentwicklung der individuellen Talente.

 

Gemeinsam mehr erreichen!

Keine leeren Worte - wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen die sich mit dem Leitbild von PENNY identifizieren können und Teil unseres grandiosen Teams werden möchten. 

 

Aktuelle Jobs

In unserer Jobbörse finden Sie neben aktuellen Jobs in unseren Filialen in ganz Österreich
auch Stellenausschreibungen in unserer Konzernzentrale in Wr. Neudorf.

JETZT BEWERBEN

 

 

Arbeiten bei PENNY

Spannende Herausforderungen erwarten unsere MitarbeiterInnen sowohl im Filial- als auch im Zentralbereich.

 

Aus- und Weiterbildung im Zentralbereich

PENNY Academy - unsere internes Ausbildungsprogramm

MitarbeiterInnen in der Zentrale haben neben einer positionsbezogenen Einschulung die Möglichkeit, aus einem großen Angebot an Seminaren und Schulungen aus den verschiedensten Bereichen zu wählen:

  • EDV - Kommunikation & Team
  • Persönlichkeitsentwicklung & Selbstmanagement
  • Mitarbeiterführung
  • Management & Recht
  • LehrlingsausbildnerInnen
Onboarding

Je nach Bereich und Position in der Zentrale wird ein bedarfsgerechter Einarbeitungsplan erstellt, welcher bereits am ersten Arbeitstag eines jeden neuen Mitarbeiters beginnt. Anhand der Vorkenntnisse wird dieser auf den/die neue/n MitarbeiterIn angepasst. Alle für diese Position relevanten Schulungen (Präsenzschulungen, E-Learnings) werden ebenso in der Einschulungszeit absolviert.

REWE Trainingskatalog

Die REWE International AG fördert die Ausbildung und Weiterentwicklung ihrer MitarbeiterInnen, indem ein umfangreiches Angebot an unterschiedlichsten Formaten für verschiedene Zielgruppen angeboten wird, um die Begabungen und Interessen der MitarbeiterInnen weiter zu vertiefen. Mit dem vielfältigen Angebot eröffnet sich eine breit gefächerte Auswahl an etablierten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die regelmäßig angepasst und optimiert werden.

Karriere-Nachfolge-Planung

Ziel der Karriere-Nachfolge-Planung bei PENNY (abgekürzt KNP) ist es, dass jede/r MitarbeiterIn ein strukturiertes Mitarbeitergespräch mit seinem Vorgesetzten führt. Dabei wird die Leistung des Vorjahres besprochen und auch das Potential und die Schwerpunkte der Entwicklung im nächsten Jahr.

Buddy Programm

Projekte erfolgreich umsetzen – das ist das Motto des PENNY Buddy Programms. Und dies können wir sicherstellen, indem von beiden Seiten an Projekten gearbeitet wird. Diese zwei Seiten bestehen aus unseren Filial- und aus unseren Zentralteams.
Im September 2015 starteten wir deshalb mit unserem ersten PENNY Buddy Programm. In diesem Programm arbeiten Teams aus jeweils einer Filialleitung und einem Zentralmitarbeiter gemeinsam an einem Projekt.
Die Teams haben einige Monate Zeit um dieses Projekt zu erarbeiten. In dieser Zeit sind verschiedene Tage zu absolvieren wie Filial-, Zentral- und Aktivitätentage, bei denen die Teams nicht nur an ihrem Projekt arbeiten und den Arbeitsplatz des Buddys kennenlernen, sondern auch Aufgaben und Challenges lösen müssen. Deshalb ist das PENNY Buddy Programm nicht nur eine Projektarbeit, sondern auch ein Wettbewerb, bei dem natürlich der nötige Spaß nicht fehlt. Alle Teams bekommen für die Aufgaben, die sie während des Programmes absolvieren, Punkte, die am Ende mit der Projektpräsentation und Bewertung zusammengezählt werden. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt das PENNY Buddy Programm.


Mit diesem Programm möchten wir auch etwas Gutes tun. Daher werden am Ende die Punkte aller Teams zusammengezählt und in Euros umgewandelt. Das Gewinnerteam darf letztendlich entscheiden, wohin diese Summe gespendet wird. Somit erreichen wir drei wichtige Ziele in unserem PENNY Buddy Programm: Projekte erarbeiten – Zusammenarbeit stärken – Gutes tun!

 

 

FAQs - Allgemeine Fragen zu Ihrer Bewerbung

Wie bewerbe ich mich idealerweise?

Wir bitten Sie sich in elektronischer Form über unsere Online-Jobbörse zu bewerben. Dadurch können wir Ihnen eine rasche und zielführende Bearbeitung und Weiterleitung an die richtige Führungskraft garantieren. Zudem ist der aktuelle Stand Ihrer Bewerbung jederzeit elektronisch nachvollzieh- und kontrollierbar.

 

Wie aktuell sind die Stellenausschreibungen?

Alle offenen Stellen auf unserer Website sind tagesaktuell. Ist eine Stelle besetzt, wird die Stellenausschreibung entfernt.
Sollten Sie keine Möglichkeit haben sich elektronisch über die Jobbörse zu bewerben, so können Sie uns diese auch per Post an folgende Adresse zukommen lassen.
PENNY MARKT
HR-Management
z.H. Frau Mag. Sabrina Czompo
IZ NÖ Süd Straße 3/Objekt 16
2355 Wr. Neudorf

Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist?

Selbstverständlich können Sie uns auch eine Initiativbewerbung über unsere Jobbörse senden. Wir bitte Sie allerdings um Verständnis, dass wir keine Bewerbungen aufgrund der Datenschutzverordnung in Evidenz halten können.     

Welche Bewerbungsunterlagen soll ich mitschicken?

Für Ihre aussagekräftige Bewerbung benötigen wir von Ihnen ein ansprechendes Anschreiben, einen vollständigen Lebenslauf inklusive angemessenem Foto, sowie relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse.

Wie kann ich erkennen, ob meine Bewerbung angekommen ist?

Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbung über die Online-Jobbörse erscheint sofort die Meldung „Erfolgreiche Versendung“ auf Ihrem Bildschirm. Des Weiteren erhalten Sie sofort eine Benachrichtigung per Email, dass Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist. Bei Übermittlung per Post unter Angabe einer E-Mailadresse antworten wir ebenfalls per E-Mail, ansonsten erhalten Sie von uns Ihre Empfangsbestätigung mit der Post. Bitte geben Sie uns dann ein paar Tage Zeit, um Ihre Bewerbung bearbeiten bzw. an die Führungskräfte weiterleiten zu können.

Ab wann ist eine Stelle zu besetzen?

Grundsätzlich sind unsere Stellen ehestmöglich zu besetzen, wobei uns aber natürlich bewusst ist, dass unsere BewerberInnen bei aufrechten Dienstverhältnissen auch an diverse Fristen gebunden sind. Ein für Sie möglicher Eintrittstermin wird dann gemeinsam mit Ihnen in einem Bewerbungsgespräch besprochen.

Soll ich mich bei PENNY erneut bewerben, wenn ich bereits einmal abgelehnt wurde?

In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn Sie eine andere Position anspricht, freuen wir uns über Ihre erneute Bewerbung. 

Wie erfolgt der Auswahlprozess bei PENNY?

Wir wählen unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen in einem mehrstufigen Auswahlprozess aus. Ihre Bewerbung wird zuerst von unseren für das Recruiting verantwortlichen MitarbeiterInnen des HR-Managements auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit dem gesuchten Profil überprüft und danach direkt an die personalverantwortliche Führungskraft weitergeleitet. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil überein, so werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Weitere Schritte sind je nach Position möglich.